was bewegt den öffentlichen dienst?
Das Fach- und Führungskräfte Barometer
Die im Juni 2026 veröffentlichte Vertiefung knüpft an die
Ergebnisse aus 2025
an.
Ziel ist es, zentrale Zusammenhänge — insbesondere die
Ursachen von Unzufriedenheit, die Bindung an den
Arbeitgeber sowie wirksame Hebel für Motivation und
Veränderung — besser zu verstehen und konkrete
Ansatzpunkte für Verbesserungen zu identifizieren.
- Breite Basis Einschätzungen von 2.818 Beschäftigten aus allen Ebenen des öffentlichen Dienstes – fundiert und repräsentativ.
- Klare Analysen Klare NPS-Analysen zu Zufriedenheit, Wertschätzung, Digitalisierung und Veränderungsbereitschaft – kompakt und vergleichbar.
- Impulse für die Zukunft Konkrete Handlungsempfehlungen und Trends – Orientierung für Führung, Organisation und Weiterbildung.
